1.人材不足
人材不足を解消するため求人を募集するが応募がこない。
こんなお悩みが採用担当者や経営者から出てくる事が多いですが
コツさえ押さえれば求人で悩む機会も減るはずです。
そこで、今回は『求人募集のコツ4選』をご紹介します。
20年以上建設業界で営業した経験から、採用につながった情報や事例に基づきコツをご紹介します。
2.求人募集のコツ4選
2-1.採用条件 福利厚生
魅力的な給与面なども大事ですが最近では完全週休2日制等の出勤日数についても重要視する必要があります。傾向として給与よりも休日が望まれています。また社内環境の整備も重要です。仕事をしやすい環境だと生産性も向上します。目につきやすいトイレなども配慮が必要です。
2-3.自社ホームページ作成
企業がどのような職種でどのような仕事を行っているか？ホームページを見れば概略企業内容が分かります。その他にもメリットがあり就職したい本人だけではなく家族も確認することができます。ある企業で伺った話ですが、学生向けの企業合同説明会で、自社だけホームページを持っておらず採用担当者が恥ずかしかったなんてエピソードもあるくらいです。またボーナス時期などの写真付きのお知らせなど自社アピールポイントの機会が増えます。
2-4.SDGｓへの取組
近年企業のSDGｓ（Sustainable Development Goals）への関心・取組が進んでいます。ＳＤＧｓは2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。自治体毎で独自の登録・認証制度等もあり、また総合評価の加点などでも今後拡充が見込まれます。学生であれば授業や講義の中でＳＤＧｓを学習しています。面接の際に取組状況など学生からの質問を受けることもあります。
2-5.業務のDX化
建設業のDX化が進んでいます。小さなものでは電子小黒板、大きなものでは従来の測量機を使った測量からスキャナ、ドローン等を使った３D測量。従来のオペレーターの技術による施工からICT建機によるマシンコントロールやマシンガイダンスによる３D施工などがあります。スマホで育った若手にはとっつきやすいITを駆使して施工が出来るメリットと生産性向上による利益確保の側面があります。
3.建設業 求人募集のコツ4選～まとめ～
以上、『求人募集のコツ4選』をお届けしました。
人材確保は近々の課題です。ぜひコツを活用して人材発掘を行ってみてください。
以下の記事では『ISO9001認証取得する5つのメリット』について解説しているので、こちらの記事も合わせて読んでみてください。
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